De arbeidsmediator

We brengen veel uren per dag door op ons werk. Het is een groot onderdeel van ons leven. Daarom kan een verstoorde arbeidsrelatie zorgen voor een flinke stempel op je leven. Het kan grote gevolgen hebben voor beide partijen, bijvoorbeeld door ziekte, vergoedingen bij ontslag en schade aan de reputatie van de werkgever of zelfs werknemer. Daarom is het altijd beter om samen aan tafel te gaan zitten onderling tot afspraken te komen. Dat is lang niet altijd even makkelijk, zeker niet wanneer de situatie erg verzuurd is. De arbeidsmediator kan hierbij helpen. Voor de werkgever is dit ook aantrekkelijk, omdat de stap naar de rechter hiermee voorkomen kan worden.

Werk als een tweede huis

De werksituatie is een belangrijke factor in het leven van veel mensen. Er wordt veel tijd besteed op de werkvloer en dat betekent dat dit bepalend is voor de sociale contacten en ook het zelfbeeld dat mensen van zichzelf hebben. Er zijn dan ook veel mensen die het werk een tweede huis noemen. Mede omdat ze er zoveel zijn, en mede omdat het een goede situatie moet zijn. De prettige situatie is niet alleen wenselijk voor de werknemer zelf. Ook voor de werkgever, de klanten en alle aanverwante partijen is een prettige werksituatie het beste uitgangspunt.

Op het moment dat de situatie op de werkvloer verstoord raakt, dan kan dit veel gevolgen hebben. Zeker wanneer er niets gedaan wordt met de verstoorde werkrelatie. Soms duurt het een lange tijd, andere keren een paar dagen, maar de gevolgen zullen hoe dan ook boven water komen. Bijvoorbeeld door een toename in het ziekteverzuim of een duidelijke afname qua productiviteit. Hoe langer de situatie aanhoudt, hoe groter de gevolgen zullen zijn voor de betrokken partijen.

Waar de werkgever en werknemer ooit de neuzen in dezelfde richting hadden staan, kunnen de neuzen steeds verder uit elkaar komen te staan door een slepend conflict op de werkvloer. Dit kan ook gevolgen hebben voor de werksfeer van andere medewerkers en klanten. Daarom is het goed om zo snel mogelijk in te grijpen, omdat een slepend conflict de situatie per definitie nooit beter zal maken.

Een arbeidsmediator kiezen

Het is in het belang van alle betrokken partijen dat er zo snel mogelijk gezocht wordt naar een goede oplossing. Maar dat is vaak makkelijker gezegd dan gedaan, want dan moet er wél overlegd worden en goed overleg is lang niet altijd mogelijk. In de meeste gevallen kan een arbeidsmediator uitkomst bieden. Niet alleen door het gesprek gaande te houden tussen de partijen, maar ook door oplossingen aan te dragen die nog niet gezien waren door beide partijen.

De arbeidsmediator zoekt altijd naar een manier om weer een werkbare sfeer te creëren. Bijvoorbeeld door het maken van nieuwe afspraken. Of overplaatsing. Of wellicht ontslag met een goede vergoeding waardoor beide partijen hun eigen weg kunnen vervolgen, met een goed gevoel.

Het belangrijkste is dat er afspraken gemaakt worden die haalbaar zijn. Zowel financieel als acceptabel en na te leven voor de betrokken partijen. Dat is waar onze arbeidsmediators de focus op hebben liggen.

Wat doet de arbeidsmediator?

Arbeidsmediation is gericht op de verstoorde werkrelaties die aangepakt moeten worden om weer een werkbare situatie te creëren. In de meeste gevallen zijn de gesprekken met de arbeidsmediator zelf al genoeg om tot nieuwe inzichten te komen. Deze expert houdt namelijk rekening met alle belangrijke aspecten en de belangen van alle betrokken partijen. De onafhankelijke houding zorgt hierbij voor vertrouwen vanuit alle partijen, wat bevorderlijk is voor de situatie en de afspraken die gemaakt kunnen worden.

In sommige gevallen is de werksituatie dermate verslechterd dat er geen oplossingen mogelijk zijn. Dan is het beëindigen van de arbeidsovereenkomst de enige optie. Ook hierbij kan de arbeidsmediator helpen, omdat deze exact weet aan welke eisen voldaan moet worden en wat hierbij de afspraken zijn.

Onderhandelen over de afspraken

Bij arbeidsmediation wordt er niet gedrukt naar een bepaalde afspraak, om zo beide partijen in een afspraak te drukken. De arbeidsmediator zorgt er juist voor dat er open gesprekken mogelijk zijn, waarin beide partijen hun wensen en eisen op tafel kunnen leggen en samen tot afspraken kunnen komen die bevorderlijk zijn voor alle betrokken partijen.

Wil je een arbeidsmediator inschakelen omdat je graag oplossingen wilt in een verstoorde situatie? Neem dan vandaag nog contact met ons op, zodat we direct een specialist kunnen inschakelen voor jouw specifieke situatie.